Nouvel outil de formation mis à disposition des entreprises, le team learning repose sur un principe d’apprentissage en équipe permettant de mettre en évidence par le jeu un projet de formation interne. En complément d’un module de formation classique, ce dispositif travaille à mettre en perspective les notions acquises dans un contexte différent de l’entreprise pour accélérer et renforcer leur assimilation.

Les intérêts principaux de ces types d’action

Reposant sur un principe de formation-action réalisé en équipe, le team learning offre l’opportunité à des collaborateurs de se former ensemble. Il participera également à renforcer la cohésion d’une équipe par le partage d’une expérience commune. Il travaillera à améliorer l’assimilation des notions mises en jeux lors d’une  formation classique précédente en donnant l’opportunité d’appliquer celle-ci dans un cadre pédagogique non conventionnel et novateur. Les acquis seront par la suite plus facilement mis en œuvre puisque les participants à l’expérience échangeront spontanément ensemble lorsqu’il s’agira de mettre en pratique les notions abordées dans la réalité professionnelle

Le team learning est plus impactant qu’une formation traditionnelle

Des études ont prouvé que l’être humain retient 90% de ce qu’il fait contre 20% de ce qu’il entend et 10% de ce qu’il lit. Le caractère ludique du team learning permet également de stimuler davantage la mémoire des participants qui se souviendront plus facilement des enseignements mis en jeu lors de l’expérience et pourront donc plus efficacement les retranscrire par la suite dans leur quotidien professionnel.
Positionnant véritablement les participants en acteurs de leur formation, ce type d’expériences permet d’installer une dynamique collective et favorise l’engagement de chacun.

Une expérience qui donne du sens à la formation

Mis en place conjointement par un prestataire spécialisé et le responsable de formation de l’entreprise concernée, une expérience de team learning viendra compléter efficacement un module de formation classique initial.
Permettant aux participants de capitaliser sur une intelligence d’équipe, ce type de dispositif favorise la communication directe entre les collaborateurs et vise à donner véritablement du sens aux différentes informations véhiculées lors de la formation classique préalable.